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Entretien d'embauche :
      - Entretien d’embauche : 10 minutes pour convaincre le recruteur
      - Bien se préparer à l'entretien
      - Se renseigner sur l’entreprise avant l’entretien d’embauche
      - Evitez l’image du demandeur lors d’un entretien d’embauche
      - Eviter l'orgueil durant l'entretien d'embauche
      - Apprenez à vous démarquer durant l’entretien d’embauche
      - Comment se vendre lors d’un entretien d’embauche ?
      - Bien se présenter à l'entretien d'embauche
      - Bien se préparer physiquement et psychiquement avant l'entretien
      - Les règles fondamentales de l'entretien d'embauche
      - Les réponses aux questions les plus fréquentes dans les entretiens d’embauche

Certes, vos qualités sont indéniables. Bien entendu, vous avez "bétonné" votre CV. Certes, durant l’entretien d’embauche, la méthode coué pourra se révéler - pourquoi pas ? - probante.

Gare, cependant, aux excès ! En la matière, le trop est l’ennemi du bien : attention donc à ne pas vous décrédibiliser d’emblée en arrivant en terrain conquis. Les péremptoires et définitifs "Je suis un killer !" martelés devant le miroir visent à vous donner confiance en vous, et non à vous faire perdre le sens de la mesure et des réalités.

La prestigieuse école dont vous sortez - les statistiques le prouvent - vous conduira, selon toutes probabilités, à occuper de très hautes fonctions. Vos stages - effectués au sein d’entreprises rayonnantes - se sont déroulés à merveille. Fort bien, mais la partie ne fait que commencer, et rien n’est gagné.

Si diplômes de prestige et expériences valorisantes constituent indubitablement des "plus" ayant conduit votre interlocuteur à retenir votre candidature, n’oubliez surtout pas que c’est votre personnalité qui va être jugée.

L’adéquation au poste, à l’équipe en place et à la culture de l’entreprise que vous cherchez à rejoindre, constitue autant de composantes essentielles de votre profil. Et sur ce terrain-là, vous allez devoir faire vos preuves au cours, justement, de la prise de contact. Pour l’heure, vous êtes "intéressant(e)", et non " providentiel(le)".

L’heure n’est pas à la fanfaronnade intempestive. Evitez donc soigneusement de claironner "parce que je suis le meilleur !" Lorsque il vous sera demandé d’expliquer les raisons pour lesquelles, selon vous, l’entreprise gagnerait à retenir votre candidature. Au contraire, un peu d’humilité et le sens de la mesure seront des qualités vraisemblablement appréciées par votre interlocuteur.

Bref, gare à la "chevillite aiguë" (gonflement démesuré des chevilles) ! Que vous fassiez "exploser les objectifs" ou "s’atomiser la concurrence", nul n’en doute... Reste que ces arguments frappants gagneront à coup sûr à rester implicites.