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Entretien d'embauche :
      - Entretien d’embauche : 10 minutes pour convaincre le recruteur
      - Bien se préparer à l'entretien
      - Se renseigner sur l’entreprise avant l’entretien d’embauche
      - Evitez l’image du demandeur lors d’un entretien d’embauche
      - Eviter l'orgueil durant l'entretien d'embauche
      - Apprenez à vous démarquer durant l’entretien d’embauche
      - Comment se vendre lors d’un entretien d’embauche ?
      - Bien se présenter à l'entretien d'embauche
      - Bien se préparer physiquement et psychiquement avant l'entretien
      - Les règles fondamentales de l'entretien d'embauche
      - Les réponses aux questions les plus fréquentes dans les entretiens d’embauche

20 % des recruteurs se font leur opinion en 5 à 10 minutes, selon l’enquête internationale de Robert Half Finance & Comptabilité.

Alors que l’on parle souvent de recrutement en se plaçant du côté du candidat, qu’en est-il côté recruteur et employeur potentiel ? Comment gèrent-ils cette étape tant en termes d’attentes (une journée d’embauche-test ?) que d’un point de vue pratique (temps accordé, etc.) ?

Pour mieux le cerner et le comprendre, Robert Half Finance & Comptabilité, filiale de Robert Half International Inc., spécialisée dans le recrutement temporaire et permanent en comptabilité et finance, a interrogé plus de 1400 directeurs financiers et directeurs des ressources humaines dans 9 pays.

Combien de temps pour se faire une opinion ?

En préambule de cette étude, Robert Half Finance & Comptabilité a souhaité connaître le temps nécessaire à ces recruteurs pour se faire une opinion sur le candidat qu’ils reçoivent. 21 % des personnes interrogées ont répondu « plus de 30 minutes ». Mais dans les faits, ce résultat - plutôt tempéré - est à mettre en opposition avec le taux des 20 % de ces recruteurs qui se font leur avis entre 5 et 10 minutes.

Les directeurs financiers et directeurs des ressources humaines de certains pays sont plus prompts encore : au Royaume-Uni moins de 5 minutes suffisent pour 24 % des interrogés. En revanche, 25 % des interviewés aux Pays-Bas disent avoir besoin de temps et mettent plus de 30 minutes pour se faire leur opinion.

La durée moyenne de l’entretien ne semble pas évoluer.

Robert Half Finance & Comptabilité s’est également interrogée sur le temps consacré aux entretiens. Le panel de 1 400 directeurs financiers et directeurs des ressources humaines, constitué pour cette étude, a répondu de façon très éclectique. 34 % considèrent que 45 minutes sont nécessaires, 29 % préfèrent 1 heure, 23 % pensent que 30 minutes voire moins suffisent.

Les dirigeants français interrogés déclarent, à 34 %, mener des entretiens de recrutement d’une durée d’une heure. En Irlande, 50 % y consacrent 45 minutes (44 % en Australie). En revanche, la vitesse semble être une règle d’or en République Tchèque : 49 % des directeurs financiers et directeurs des ressources humaines interrogés indiquent mener leurs entretiens de recrutement en moins de 30 minutes.

Ajouter le test d’une journée en entreprise ?

Et si aux tests de recrutements et entretiens, venait s’ajouter le test complémentaire d’une embauche d’une journée dans l’entreprise, au poste à pourvoir ? Cette proposition fait l’unanimité auprès de tous les pays interrogés sauf un. Ils y sont favorables : l’Allemagne (72 %), l’Irlande (62 %), la Belgique(59 %), la Nouvelle-Zélande(59 %), le Royaume-Uni (57 %), la France et la République Tchèque (53 %), l’Australie (51 %). Il n’y a qu’aux Pays-Bas que l’idée ne semble pas séduire. 51 % des responsables interrogés n’approuvent pas une telle mesure.